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彭城堂的传奇 ——记盐城民进会员彭城堂总经理刘永久

2020-10-23 12:00:00

在苏北平原,在东方湿地之都,在仙鹤神鹿故乡——盐城,有个很不起眼的地方,它叫“彭城堂”——江苏省彭城堂乳业有限公司。公司坐落在亭湖区新兴镇,面积不大,员工不多,时间也不算太长,但是公司在总经理刘永久的带领下却创造出令人惊叹的传奇!
走进彭城堂,公司被柏油公路一分为二,路东面是厂区和办公场所,路西面是仓库,公司两边的建筑虽然已经陈旧,但是那种朴素与典雅,路面、楼梯、桌椅的干净与整洁,员工统一服装与礼仪!
公司创办于1998年,23年来,不断探索,不断创新,目前已发展成为南京卫岗乳业、香港禾米国际、河南丰之源、广州王老吉、山东好佳一、淮安今世缘、河北鹿角巷乡等国内众多名企﹑上市公司重要的合作伙伴。公司现有正式员工80多人,小时工60多人;各类专业技术人员近30人;投入启用智能化全自动生产线3条,日生产能力达到100吨以上;2019年实现总产值7000多万元,上缴税金近100万元。在被授予“食品安全示范基地”之后,又成功成为“江苏省股权交易中心”挂牌企业。
然而,这都不是彭城堂的骄傲!
彭城堂总经理刘永久,市民进会员,50开外的年纪,浓眉大眼,中等个儿,博学多才,一身儒雅之态。在与刘先生的交谈中,他说:“我们彭城堂墙上没有一条规章制度,我们的员工却从不迟到,我们是家族企业,而我们家族实行的是‘共产主义’——按需分配!”
彭城堂是刘永久与其弟合办的民营企业,在创办企业后,刘先生放弃了传统的制度管理模式,创建了“以灵魂洗礼为引、以思想教育为主、以职业素养为基、以培训督导为辅,达到提高自我约束能力”的思想管理模式。经过多年的砥砺实践,形成了深厚的独特企业文化内涵。“心有猛虎,细嗅蔷薇”。既有大河奔流的豪迈,又有杏花春雨的婉约。对于彭城堂的每一个人来说,精神导向、一路放歌,创造了彭城堂惊人的企业文化传奇!
言传身教传帮带关爱倍至处处情
火车跑得快,全靠车头带。管理者是服务者。刘总是刘氏宗亲的会长,每年要举办年会,年会主要内容是讲家风与孝道,刘永久一直是主讲人。他把家风巧妙的用到了公司的管理。彭城堂的用工模式与其他用工单位的不同,就是不是靠制度去约束、限制员工的行为,而是靠思想教育引导,通过净化灵魂、提高思想来提升员工的职业素养,从而让员工自觉形成自律行为。言传身教,管理者视“服务于团队、服务于工作”为已任,以“传(传承分享)、帮(帮助扶持)、带(带领推动)的形式,通过培训、教育、督导、警告、约谈等手段,来提高大家的团队意识、工作态度、岗位技能,从而培养出好的员工,共同孕育出博大的独特企业文化。早上上班的时候,领导一定会在公司门口热情迎接,董事长会对遇到的每一位员工亲切的说:“早上好!”
一位在其他单位工作了10年的大学生,进入彭城堂工作4个月后,在一次工作交流时感慨:以前的单位,领导、同事之间都是竞争很激烈的,大家很陌生。而彭城堂,感觉就不一样,有太多的感动。如,早上领导的一句“早上好”,会让我振奋一整天!
关心员工,无微不至。公司领导会经常自备一些常规的感冒冲剂、创口贴等药品,主动送给一些有需要的员工;不管是工作上的事还是生活上的事,只要员工有不开心,看到脸上的表情,领导都会迅速跟进主动关心;前辈、领导会主动分享自己的工作经验、心得体会。他们觉得:我跨行进入彭城堂,我的选择我选对了!在这样的环境下你还会迟到吗?
难怪老员工们都说:“在彭城堂工作,你得到的不仅仅是一份工资报酬,更重要的是收获了成长。”这也是对彭城堂企业文化好的赞誉和体现。
责任担当胜制度思想灵魂有归属
无论是在职场还是在生活中,我们经常会听到这样一句话:“我记性不好,忘记了”。彭城堂管理者认为,这是制度管理无法根治的负能量。刘永久先生对员工培训时说:“那些说自己记性不好的人有没有忘记过回家的路?为什么只要脑子正常点的人永远都不会忘记回家?道理其实很简单,因为他对这个家有归属感,始终用灵魂陪伴着这个家,把回家始终当作是自己的一份责任,所以他会记得回家的路”。
浅显、直白的阐述,把这条企业文化直接与归属感、责任感、使命感、职业荣誉感串联在一起,从这个高度回头看你还敢轻易说“我记性不好”吗?所以说:企业格局的高度,决定了员工思想的高度,决定了企业文化的深度。
由此,我们也就不难理解:这个公司为股份制民营企业,公司创建23年,没有一条规章制度,每一个员工都积极上进,从来没有人迟到。凡是到盐城彭城堂来的人,不长时间,就变了一个灵魂新人。
彭城堂早上7点上班,公司到处是窗明几净、一尘不染,员工们会自发地组织轮流6点30分之前赶到公司打扫卫生,包括公司境内的人民路。因为员工对企业有归属感,任何与“彭城堂”这三个字相关联的事情,都视为是自己的责任,所以即使人民路并不属于公司,只是在公司厂区境内穿过,也要把它打扫干净,因为,不允许“彭城堂”这三个字蒙尘。
修养,就是管理好自己,不给别人添麻烦。彭城堂教育管理体系不仅是培训岗位技能、工作技巧,而且是从“伦理、感恩”入手,引申到个人修养和职业素质。所以,只要在彭城堂有过三年以上的工作经历,不管你将来是不是还在彭城堂工作,这段经历,都会是你人生中一笔巨大的财富,因为她教会了你为人处事、提高了你的思想境界、提升了你的修养和素质。
一位员工,与公婆住一起,以前家庭关系不好,在公司“我们改变不了这个世界,我却能够改变自己”的教育引导下,她调整自己的心态,主动向公婆道歉,经常关心公婆的身体健康,给老人买小礼物。现在,用她的原话说:爷爷奶奶说了我只管上班,家里有他们不要我操心。
另一位员工,因为邻居家的鸡吃坏了她家的几十颗青菜,她就打残了邻居家的鸡,两家人大吵一场,好几年不再说话。在公司领导的谈心交流之后,这名员工一朝顿悟,下班后立即主动登门向邻居一家人道歉,邻居也不好意思地连声赔不是,现在她们的邻里关系就像是一家人。这样的例子有很多很多……
彭城堂的企业文化,还告诫员工:面子,不是靠别人给的,是靠自己努力奋斗得来的 。面子是相互的,首先你得体现出你超越别人的地方,然后获得别人发自内心的敬重,只有这样,别人才会尊敬你给你面子。
彭城堂的工作时间早上是7点上班,不点名、不打卡,但是所有员工都会自觉地提前10分钟就进入工作状态,原因很简单,“连小学生都知道要守时不能迟到,我们如果还迟到,那就是耻辱,会很没有面子,所以,我们,没有迟到的习惯!”
天灾面前露真情大爱无疆显胸怀
一方有难,八方支援。2016年6月25日,盐城阜宁龙卷风灾情发生后,彭城堂成立救援小组,紧急协调救灾物资,及时送到灾区人民手中,并呼吁身边有爱心的朋友们积极参与,准备了矿泉水、手电筒、被子、席子、卫生纸、方便面、功能性饮料等救灾物资,用实际行动把爱送到阜宁同胞身边。
2020年伊始,因为新型冠状病毒的快速蔓延,彭城堂关键时刻始终牢记自己的社会责任,积极响应党和政府号召,克服困难、迎难而上,应急启动了负氧离子抗菌液的转向生产,为抗击疫情贡献一份力量。在3月中旬,又积极解决困难复工,并很快进入了生产高峰期,公司上下一心、同心同德,加班加点,涌现出了很多的感人事迹。
这点点滴滴感染了员工,感染了身边的人!
用赤诚之心,帮扶贫困职工。职工尤某,家住新兴镇甘露村,靠她一个人的工资勉强度日,生活艰难。2009年8月,她儿子收到了南京某大学的录取通知书,因无钱交学费,她就劝儿子放弃读大学去学一门手艺。对生活失去信心的儿子绝望了,开始绝食自杀。
刘总得知这个情况,与董事会研究决定,低调帮助尤某渡过这个难关,公司暗中承担了尤某儿子上学的全部学费。董事长还以私人名义给她儿子买了新衣服和学习用品……
职工小王,她丈夫因车祸去世,肇事者逃逸,只给她留下了年迈的公公和一女一子两个孩子,她毅然选择一个人扛起了这个艰难的家。
2019年1月,年关将近,刘总与董事长利用公司平台,联合了盐城戴安芬公司、市妇联共同对小王伸出了援助之手,送上慰问金的同时,公司里细心的女士们,还买了羊毛衫等生活品给小王一家人过新年。小王因为文化程度低,又要照顾老人孩子,小王无法到单位上班,市妇联的领导还和刘总、董事长一起为小王协调了一个饭店服务员的稳定工作。
刘某成,建湖县的裴刘庄人,他是一名45岁的不幸男子,因患重病动了两次手术,已卧床不起。2018年12月3日,刘总与同事一起走进刘某成破旧的老房子,见一米六几的大男人已经瘦成了皮包骨。当刘永久总经理把捐助款放在他的枕头旁边,并让他好好养病的时候,刘某成无神的双眼崩射出希望的光芒,已经发不出多少声音的干裂双唇微微地抖动着……虽然这次捐助的钱并不多,而真诚与友爱,还是给了刘有成一家莫大的安慰和希望。
随后,刘永久与公司同事一起又去看望刘有成的邻居刘某照。他刚从医院出院回来。于是,给刘某照送上慰问金。刘某照含着眼泪抓起刘永久的手,连声说:“谢谢,谢谢”!
作为企业家、民进会员的刘永久永远都是低调做事,默默奉献。他的扶贫行动都是以江苏彭城堂乳业有限公司的名义,或他人的名义,而他自己很低调,不让宣传。
彭城堂捐助行动,获得贫困群众一片赞誉。而刘永久觉得是自己应该做的。只要能帮助有疾苦的百姓,感觉自己做的事情特别有意义。
表彰激励求精神 活动聚力春常在
教育不是说教。公司定期开展表彰奖励,组织员工旅游、联欢等丰富多彩的活动,使员工切实感受公司浓浓的的爱。
每年5月1日,公司组织“五一”劳模表彰大会,大力弘扬劳模精神。公司行管团队经过合议,决定集体退出参选,把所有的荣耀都让给一线的生产工人。
每年10月1日,组织国庆庆祝活动。在紧张的生产之余,抽出专门的时间进行了一系列的庆祝活动。如,向国庆70周年献礼,学习《乘风破浪会有时》,深刻领悟宣言中的重要思想和博大胸怀;举行大合唱《我和我的祖国》等,表达大家对祖国的赞美和热爱。
每年3月8日,在“三八”国际劳动妇女节,组织全体员工出去旅游,这是公司文化内涵的一个重要组成部分。因为出去走一走,在亲近自然、调节身心的同时,欣赏祖国的大好河山,了解中国的悠久历史文化,同时也陶冶了情操。
如2018年4月1日,公司全体员工,满怀着喜悦和憧憬,踏上了“浙江横店三日游”的旅程。彭城堂第十四届文化艺术节也由此拉开了帷幕。比如去南京、苏州,去盐城滩涂、大纵湖、九龙口等地旅游,每一次活动,都能够形成更加强大的团队合力。
刘永久创造的彭城堂的企业文化,没有多少高深难懂的道理,却事事发人深思;没有警世名言惊世大论,却件件令人惊叹!没有规章制度上墙,规矩却早已深入脑海。他们坚信:制度管理能做到的,我们一定能做到;制度管理做不到的,我们也能做到。
“征程从非一帆顺,众志成城显神威。”刘永久用他的实践给我们创造了人间的理想王国,用他的智慧和汗水演绎了一段精美绝伦的传奇故事!
后记:
本文为转发文章,是2020年7月26日盐城民进调研团走访了江苏彭城堂乳业有限公司后调研团成员所写,刊发于《江苏民进》、《盐城市民网》等媒体。

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